Мы строим команду из 28 специалистов, которая сама живёт по тем принципам, что предлагает клиентам. Ищем людей, для которых забота о ресурсе — не обязанность, а естественная часть работы.
Мы растём осознанно: берём не «на поток», а под конкретные проекты и формат работы. Каждая позиция — с чётким описанием задач, зоны ответственности и уровня дохода.
Ведёте индивидуальные и групповые сессии восстановления для корпоративных клиентов. Работа с командами от 50 до 500 человек. Стаж от 5 лет, опыт в организационной психологии обязателен. Гибрид, офис в Москве (Тверская, 14), 2 дня в неделю.
ОткликнутьсяВедёте 4–6 клиентских проектов параллельно: от первой диагностики до отчёта для руководства. Согласовываете график сессий, координируете команду фасилитаторов, ведёте коммуникацию с HR-директорами. Опыт в project management от 3 лет.
ОткликнутьсяСтроите дашборды по уровню стресса и ресурсности команд, обрабатываете данные анонимных диагностик, готовите отчёты для клиентов. Работаете в связке с психологами. Знание Python или R, опыт в data analytics от 2 лет.
ОткликнутьсяМы не про «корпоративный тимбилдинг на каяках». Мы про то, чтобы каждый день в офисе (или в Zoom) ощущался как работа, после которой хочется работать дальше.
Норматив — 32 часа в неделю. Приходите в 9:30 или в 14:00 — не важно. Важно, что вы в фокусе в рабочие часы. Офис в Москве открыт с 8 до 20, но никто не требует «присутствия для галочки».
Каждый сотрудник получает 40 000 ₽ в год на то, что помогает именно ему: йога, психотерапия, абонемент в бассейн, обучение медитации. Не нужно отчитываться — просто тратьте на себя.
Один день в месяц у нас без созвонов и внутренних дедлайнов. Пишем, думаем, гуляем. Клиентские проекты не стоят — мы планируем так, чтобы этот день не ломал ритм. Внутренние чаты в этот день — только по срочному.
Каждый сотрудник может записаться к одному из наших практикующих психологов — бесплатно и без записи на «разрешение». Это не «корпоративная психологическая служба», а именно личный доступ. Конфиденциально, без привязки к KPI.
Мы не бросаем новичка «разбираться самому». У каждого есть наставник, чёткий план и пространство для вопросов — даже тех, которые кажутся мелкими.
Первый день — без задач и созвонов с клиентами. Знакомитесь с командой, наставником и HR-менеджером. Получаете доступы, рабочее место (или настроенный домашний setup) и карту «первых 30 дней».
Изучаете нашу систему диагностики, внутренние кейсы и протоколы сессий. Наставник проводит 3–4 коротких разбора реальных (анонимизированных) проектов. Никаких экзаменов — только диалог.
Берёте первые реальные задачи: помощь в диагностике, подготовка отчёта, участие в сессии как наблюдатель. Наставник рядом, но не управляет — только отвечает на вопросы и даёт обратную связь раз в 2 дня.
Встреча с наставником и HR-менеджером. Обсуждаем, что зашло, что нет, какие ожидания не совпали. Это не «окончательное решение» — это точка, где можно скорректировать формат, задачи или, если нужно, завершить испытательный срок.
Я пришла в Ember Lab после пяти лет в крупной консалтинговой компании, где «выгорание» было нормой. Здесь меня не учат «терпеть» — здесь меня спрашивают, как я себя чувствую, и это не формальность. Через три месяца я впервые за годы спала без тревоги.
Два этапа: 45-минутный разговор с HR-менеджером о ценности и ожиданиях, затем 60-минутная встреча с руководителем отдела — практический разбор кейса. Никаких «решающих задач на 3 часа» и психологических тестов. Общий срок от отклика до оффера — 10–14 дней.
Да. Позиции «Менеджер корпоративных программ» и «Аналитик wellness-метрик» — полностью удалённые. Позиция психолога-консультанта — гибрид: 2 дня в офисе в Москве, 3 — удалённо. Если вы не в Москве, обсудим формат индивидуально.
Оклад + квартальный бонус (10–20% от оклада, зависит от результатов проектов). Плюс: 40 000 ₽/год на личное восстановление, бесплатные сессии с нашим психологом, ДМС со стоматологией, компенсация 50% стоимости домашнего рабочего места (кресло, монитор, подсветка).
Нет, но нужен опыт в смежной области. Для психолога — организационная психология, HR-консалтинг или клиническая практика с фокусом на взрослых. Для менеджера — project management в любом B2B-сервисе. Для аналитика — data analytics, биостатистика или продуктовая аналитика. Мы обучаем методологии Ember Lab с нуля.
Расскажите о себе в двух-трёх предложениях: чем занимались последние 2 года, почему вам интересна именно эта позиция и почему Ember Lab. Мы отвечаем на все отклики в течение 5 рабочих дней — даже если не подходите по профилю.