Диагностика организационного климата
Анонимное исследование по методике Ember Index: 54 пункта, охват стресса, выгорания, доверия и ресурса. Проводим опрос, глубинные интервью с 6–8 ключевыми людьми и выдаём карту рисков по подразделениям.
Пять направлений — от диагностики климата до сопровождения изменений. Берите точечно под задачу или собирайте в сквозную программу под вашу компанию.
Каждое направление — самостоятельный продукт с понятным результатом. Ниже — что мы делаем и что вы получаете.
Анонимное исследование по методике Ember Index: 54 пункта, охват стресса, выгорания, доверия и ресурса. Проводим опрос, глубинные интервью с 6–8 ключевыми людьми и выдаём карту рисков по подразделениям.
Групповые и индивидуальные сессии, дыхательные и телесные практики, ритуалы переключения. Строим расписание под нагрузку команды — от 4-недельного «антикризисного» спринта до 6-месячного сопровождения.
Тренинги для руководителей: распознавание выгорания у себя и подчинённых, сложные разговоры, распределение нагрузки без потерь. Форматы — от 2-дневного интенсива до 8-недельного коучинга с личным наставником.
Разрабатываем годовую программу заботы о ресурсе: бюджет, KPI, политики, календарь ивентов, роли ответственных. Выводим wellness из «разовых мероприятий» в устойчивую стратегию с измеримыми метриками.
Работаем в периоды слияний, реорганизаций, смены руководства и масштабирования. Снимаем тревожность, сохраняем доверие, помогаем команде пройти через переход без потери ресурса и ключевых людей.
Прозрачный цикл, который повторяем в каждом проекте — независимо от того, какое направление вы берёте.
Изучаем контекст, проводим опрос и интервью, находим узкие места и запасы ресурса.
Собираем программу под данные: форматы, расписание, ответственных и метрики.
Ведём сессии и обучение, держим ритм, корректируем по обратной связи команды.
Встраиваем практики в культуру, отдаём инструменты и дашборд, остаёмся на связи.
Цены — базовые, итоговый расчёт зависит от размера команды и выбранного набора направлений.
Точечный старт: понять, где копится напряжение и что делать в первую очередь.
Сквозная программа: диагностика, восстановление, обучение лидеров и закрепление в культуре.
Регулярная поддержка команды в периоды изменений и для удержания результата.
За полгода снизили текучесть в продажах на 19% и впервые увидели честную картину по нагрузке. Команда перестала молчать — это уже победа.
Да. Каждое направление продаётся отдельно. Но мы рекомендуем начинать с диагностики — так программа попадает в реальные точки напряжения, а не в «средние по рынку» форматы.
Диагностику и программы восстановления ведём от 30 человек. Обучение лидеров — от 6. Для команд меньше 30 есть индивидуальный формат с личным куратором.
Базовые метрики: индекс стресса и ресурса по Ember Index, текучесть, пропускные дни, вовлечённость. В тарифе «Комплекс» вы получаете дашборд с обновлением раз в месяц.
Да. Около 60% проектов проходят онлайн. Для производственных подразделений адаптируем сессии под смены и короткие форматы по 25–40 минут.
Расскажите о размере команды и задаче — вернёмся с предварительным расчётом и первым шагом в течение двух рабочих дней. Бесплатно и без обязательств.